IC информация:
1. Vadim TripleS
2. 91
3. 91
4. Спокойный, непредвзятый, справедливый
5. тык
Директор - Shinigami TripleS
Заместители директора - Giuseppe Machetti, Mayor Maers, Dima Vegas
Первый помощник директора - Sereja Trixed
Помощники директора:
CID - Leo Bessmertnyy
HRT - Kiko Timerlan
FA - Aggel Eldriel
ID - Egor Pantilov
Главы отделов:
CID - Rostislav Ternes
HRT- Leonele Shvepsi
FA - Andrew Akimov
ID - Egor Wintson
OOC информация:
Имя: Вадим
Возраст: 17
Часовой пояс: МСК
Средний суточный онлайн: около 6-7 часов
Достижения:
Radmir S1:
Лидер мафий: IVOXYGEN, Psychokids, I N S O M N I A (в сумме 9 месяцев)
Dep Lead мафии Crips Family (2 месяца)
9 ранг Untill Crime
Dep Lead INVILANO
LSPD: Старший лейтенант (Inst CPD)
FIB: Агент
Radmir S3:
Dep Lead NG (2 месяца)
Majestic Las Vegas & Miami:
FIB:
Помощник директора (1 месяц)
BALLAS:
8 ранг (2 недели)
Уникальные идеи по развитию фракции:
1. Проводить вербовки из LSPD,BCSD и помимо знания законодательства просматривать навыки стрельбы для лучшей работы HRT
То есть набирать типов которые хорошо ведут себя в бою, для того чтобы в HRT сидели люди сильнее среднего показателя
2. Наладить обмен сотрудниками между силовыми структурами. То есть отдел ID будет наблюдать и искать слабых сотрудников внутри своей фракции, а сотрудники LSPD в свою очередь будут искать сильных сотрудников и отправлять документы друг другу для совершения обмена. Таким образом в FIB будут вступать только высококвалифицированные и подготовленные люди, а в LSPD будут отправляться сотрудники, которые плохо себя показали, дабы получить новые навыки, например, в отделе PA.
3. Полный отказ от наборов. То есть опираться исключительно на пункты выше и постоянно вербовать людей из других силовых структур.
Как по мне это лишний раз будет показателем силы и элиты сей фракции и людям придётся потрудиться, дабы попасть в неё, а соответственно они будут держаться за свои ранги и будет меньше нарушений, больше ответственности со стороны агентов.
4. Выстроить максимально дружеские, товарищеские отношения как лидерами силовых структур, так и составами путем проведения совместных мероприятий. Учитывая свой опыт руководства фракциями и альянсами, могу сказать, что дружеские отношения это действительно залог успеха, так что сотрудникам будет куда проще и приятнее работать друг с другом.
5. Опираясь на пункт выше, я хочу выстроить с составом дружные отношения, чтобы всегда быть в курсе всего и принимать соответствующие решения, связанные с какими либо изменениями или спорными ситуациями
6. Внутри отделов и высоких рангов распределить обязанности, чтобы в случае некорректных действий, за них отвечал ответственный за это человек.
В целом больше не вижу смысла обновлять что-либо, много что уже в совершенстве и нужно лишь вести дальше
discord: ivxgn
