- 27 Июл 2020
- 47
- 24
Устав Sandy Shores Medical Center
Общие положения
1.1 Настоящий устав Sandy Shores Medical Center вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Sandy Shores Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
1.4 Редактировать устав может только Главный врач.
1.5 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
Исключение: Рабочий вопрос.
1.6 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов. (Систему повышения, круг обязанностей и другое)
1.7 Сокрытие начальником нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.8 Сотрудники SSMC напрямую подчиняются Главному врачу и Министерству здравоохранения, все распоряжения в сторону SSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения.
Иерархия. Руководящий состав
2.1 Главный врач – главное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач SSMC, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансов, финансовых средств и имущества больницы, имеет право первой подписи.
2.2 Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача во время его отсутствия, а также по распоряжению главного врача.
2.3 Руководящий состав, кураторы отделов.
Иерархия. Старший состав
2.4 Заведующий отделением – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.5 Заместитель заведующего отделением – лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в случае отсутствия его.
2.6 Заведующий отделением самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.
2.7 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела. Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего состава.
Иерархия. Общая
3.1 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
3.2 Старший состав - Заместитель заведующего отделением, Заведующий отделением, Помощник главного врача.
3.3 Средний состав - сотрудники со звания Дежурный хирург по звание Инфекционист.
3.4 Младший состав - сотрудники со звания Врач-Интерн по звание Хирург.
3.5 Порядок обращения. Коллеги => Инструктор Отдела => Заместитель заведующего отделением => Заведующий отделением => Помощник Главного Врача => Заместитель Главного врача => Главный врач.
3.6 Порядок должностей. Врач-интерн => Парамедик => Хирург => Дежурный хирург => инфекционист=>зам. заведующего отделением => заведующий отделением терапевт => помощник главного врача => первый помощник главного врача=>заместитель главного врача => Главный врач.
Основные обязанности сотрудников SSMC
4.1 Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него и законодательство штата.
4.2 Каждый сотрудник обязан строго работать по графику работы Sandy Shores Medical Center.
4.3 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
4.4 Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав/начальник/заместитель отдела.
4.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.
4.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.
4.7 Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, а также заместители главного врача имеют право запросить отчёт о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до начальника отдела.
Примечание: Начальник отдела и заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела
4.8 Если любой сотрудник освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы.
Примечание: Езда на вызовы, вакцинирование, выдача таблеток.
4.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
4.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджик с бодикамерой, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом, установленным начальником его текущего отдела.
4.11 Старший состав SSMC вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея неоспоримые доказательства данного нарушения.
4.12 Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: изучить устав, список медикаментов, используемых в SSMC, ознакомиться с лекциями.
4.13 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
4.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
4.15 Вступая в ряды организации, каждый сотрудник должен понимать, что он берет на себя ответственность за свои действия и понесет наказание, в случае нарушения каких-либо норм.
4.16 Сотрудник больницы обязан иметь бейджик и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата.
4.17 Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать носить ему медицинскую маску на рабочей смене или нет.
Исключение: на операциях – обязательно наличие медицинской маски.
Примечание: Разрешена только медицинская маска.
4.18 На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
Исключение: Взятый неоплачиваемый отпуск (ООС отпуск) на срок не более 7 дней.
4.19 Каждый сотрудник выполняет строго те обязанности и работу, которые закреплены за его отделом. Исключение: если в уставе прописаны пункты/примечания/исключения разрешающие выполнить ту или иную работу другого отдела.
Основные запреты сотрудников SSMC.
5.1 Сотруднику SSMC запрещено отказывать в лечении больного человека.
5.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы
Исключение: во время вызовов, отпуска, перерыва. Руководящий состав, начальник и заместитель отдела вправе покидать территорию больницы, если на то есть причины по работе. По разрешению Руководящего состава.
5.3 Сотруднику больницы запрещено игнорировать рацию.
5.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
5.5 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
5.6 Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
5.7 Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: нужно отъехать от перестрелки, дождаться окончания и возвращаться оказывать первую медицинскую помощь, если нет угрозы.
5.8 Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы находясь на рабочей смене если этого не предусматривает устав и законодательство Штата.
Исключение: Главный Врач вправе использовать некоторые из вышеперечисленных средств, следуя Закону Об Оружии.
5.9 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
5.10 Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.
5.11 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
5.12 Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его заместителей без веской причины.
5.13 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене.
5.14 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
5.15 Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу SSMC.
5.16 Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение руководства или старшего состава.
5.17 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.
5.18 Сотруднику SSMC запрещено выдавать таблетки и вакцинировать людей в масках. Исключение: сотрудники LSPD, BCSD, GOV, NG, FIB при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, медицинская маска на любом гражданине.
5.19 Сотруднику SSMC запрещено диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
5.20 Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме и в рабочее время.
5.21 Сотрудникам SSMC запрещено покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: Мероприятия заранее согласованные с руководством больницы.
5.22 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе.
5.23 Запрещено злоупотреблять служебным положением.
5.24 Запрещено хамское отношение к пациентам.
5.25 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях. Запрещено разглашать, какую-либо информацию, относящуюся к больнице (Дресс-код, зарплаты и т.д.)
Исключение: разрешение Главного врача или его Первого Заместителя.
5.26 Запрещается продавать/передавать имущество SSMC третьим лицам, не находящимся в SSMC.
5.27 Сотруднику запрещено диагностировать болезнь за пределами свободной операционной/палаты.
Примечание: В холле запрещено вакцинировать.
5.28 Запрещено ношение сумки больше 55кг.
5.29 Запрещено ношение аксессуаров любого типа в рабочее время.
Исключение: медицинская маска, бодикамера, головной убор классического вида.
5.30 Запрещены татуировки с наличием следующих примет: Пропаганда смерти (черепа, скелеты и т.п.) 2. Азартные игры (карты, деньги, игральные кости и т.п.) 3. Любые виды оружия (пистолеты, патроны, ножи и т.п.). Также запрещены татуировки на открытых частях тела (лицо, шея, кисти и т.п.)
5.31 Запрещено во время службы находиться в гриме.
5.32 запрещено находиться во время службы с не аккуратной причёской, а именно дреды.
Права сотрудников SSMC
6.1 Сотрудник SSMC имеет право на отдых в специально отведенном месте (раздевалка), но не более 20 минут.
6.2 Сотрудник SSMC имеет право оказывать ПМП людям в масках.
6.3 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Примечание: если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении он заносится в черный список организации.
Регламент для старшего состава
7.1 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Главным врачом.
7.3 При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество EMS.
7.4 Старший состав вправе покидать территорию больницы без оповещения и заниматься личными делами.
7.5 В случае, если любой из отделов не будет исполнять свои прямые обязанности, основную работу отдела должен выполнять старший состав.
7.6 Если сотрудники отдела не находятся на своем рабочем месте, Заведующий отдела или его заместитель, который находится в штате, может получить выговор за "Прогул рабочего дня".
Система дисциплинарного контроля
8.1 На переаттестацию и на выполнение отработки дается 3 дня, также работать с наказанием Переаттестация запрещается. На отработку строгого выговора даётся 7 дней.
Примечание: если у вас был взят неоплачиваемый отпуск до получения наказания, то время на отработку выговоров начнется с момента как вы выйдете с данного вида отпуска.
8.2 Переаттестация подразумевает собой незнание основных положений работы SSMC, а именно книг (устав, тен-коды, правила рации, медикаменты, лечение-зависимости и др.).
8.3 Старший состав вправе выдать Переаттестацию сотруднику больницы, если имеет прямые доказательства отсутствия знаний той или иной книги.
8.3.1 Главный Врач в праве применить Переаттестацию к сотрудникам в случае изменения основных норм и правил SSMC а так же изменение в законодательстве с целью среза знаний и для повышения квалификации сотрудников.
8.4 Наказание в виде Переаттестация может получить сотрудник, достигший должности Парамедик и выше.
8.5 При получении наказания в виде Переаттестация, сотрудник, выдавший наказание обязан указать какой(-ие) именно книги необходимо пересдать нарушителю.
Исключение: Пункт 8.3.1 Устава SSMC
8.6 После успешной пересдачи указанных(-ой) книг(-и) - переаттестация снимается.
8.7 В случае, если переаттестация не была пройдена в течение 3-х дней (пункт 7.6), сотрудник получает понижение до Врач-Интерн, в следствии чего обязан заново пройти всю интернатуру (сдать все экзамены). После успешной сдачи экзаменов сотрудник будет восстановлен в должности, но при этом получает устный выговор 2/3 за несвоевременную пересдачу. На прохождение интернатуры дается 3 дня, в противном случаи увольнение по причине "Провал Интернатуры".
Отчёты
9.1 Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала спецсвязи.
9.2 Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без согласования со старшим составом.
Пример: запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Запрещено удалять отчёт о взятии автомобиля при его потере.
Исключение: Если Вы сами заметили, что неправильно оставили отчёт, Вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
9.3 Руководящий состав отдела, вправе выдать взыскание за отсутствие еженедельного отчёта без веской на то причины.
9.4 В каждом отчёте в обязательном порядке должны быть доказательства вашей работы, если их нет Старший состав вправе отказать в отчёте.
9.5 Еженедельный отчеты составляются согласно внутреннем регламенту работы отделов и по согласованию с Заведующим отделения.
9.6 Еженедельные отчеты руководящего состава(Помощник Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением) составляются согласно распоряжению Главного Врача.
Транспорт SSMC
10.1 Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (далее АСМП) разрешено использовать с должности Парамедик.
10.2 Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составления отчета о взятии АСМП в спецсвязи.
Исключение: Заместитель Заведующего отделения и выше имеют право брать АСМП без отчета.
10.3 Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям.
10.4 По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта SSMC и оставить об этом отчёт в спецсвязи.
Примечание: Транспорт нужно вернуть именно на ту парковку, на которой Вы его брали так же починить и заправить взятое т/с.
10.5 Вертолёт разрешено брать с должности Терапевт при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом, сдав экзамен.
10.6 Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
10.7 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы спец. сигналы и на то есть веская причина.
10.8 Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.
10.9 Автомобиль Range Rover могут использовать сотрудники с должности Терапевт.
10.10 BoxWill используется исключительно для поставок медикаментов.
10.11 Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
10.12 Сотруднику запрещено возвращать транспорт, если в нем меньше 35 литров топлива.
10.13 Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества и халатность.
10.14 Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества и халатность.
10.15 После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля.
Устав пилотов
11.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов.
11.2 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
11.3 Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: со звания Терапевт включительно может брать вертолёт без отчёта.
11.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без одобрения от данной организации.
11.5 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
11.6 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
11.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение руководящего состава.
11.8 Руководствуясь пунктом 10.3, сотрудник обязан в чат организации подать запрос разрешение на взлет (тен-код 6-1), а именно "to ALL | 6-1 Больница - Вызовы" (Место взлета и причину взлета указывать свою).
11.9 Одобрить или отклонить разрешение на взлет может исключительно Старший состав.
11.10 В случае, если старший состав не отвечает на запрос или не находится вовсе в штате, необходимо с интервалом в минуту подать 3 раза запрос, после чего разрешено взлетать.
11.11 Разрешение на посадку (тен-код 6-2) запрашивается всего 1 раз, в случаи если в течение минуты Старший состав не дал разрешение/запрет на посадку или его вовсе нет в штате, разрешено провести посадку.
Рабочий день и отпуск
12.1 График работы Sandy Shores Medical Center:
• В будние дни: с 10:00 до 21:00. -Ночная смена: с 21:00 до 10:00
• В выходные дни: с 11:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 11:00
12.2 Время, отведенное для перерыва: 90 минут, его можно взять либо 1 раз, либо растянуть на несколько с интервалом не менее 30 минут, но не более 90 минут.
12.3 Сотрудник больницы, который достиг должности хирург, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии, что он уже проработал минимум 1 неделю в EMS и не имеет выговоров.
• Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
12.4 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня, на который был оформлен отпуск.
12.5 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
12.6 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
12.7 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
12.8 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить руководящий состав.
12.9 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.
12.10 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 2 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
12.11 Если во время нерабочего времени, вас вызывают на рабочее место вы обязаны явиться незамедлительно.
Повышения
13.1 Для получения повышения в должности сотрудник Sandy Shores Medical Center не должен иметь выговоров.
13.2 Повышение сотрудников Sandy Shores Medical Center проходит строго по системе повышения, закрепленной за каждым отделом.
13.3 Запрещено обходить систему повышений.
13.4 Если Ваш отчет на повышение был принят вы должны обратится к старшему составу или руководству больницы для получения новой должности.
13.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
13.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 4.15.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.
13.7 При прохождении интернатуры, сотрудник автоматически проходите в отдел Paramedic Service
Переводы
14.1 Для перевода в другой отдел Вам нужно получить согласие Заведующего текущего отдела (или его заместителя), Заведующего Вашего будущего отдела (или его заместителя).
Исключение: Одобрение Глав Врача или его Заместителя.
14.2 Переводы в другие отделы доступны только с должности хирург.
Исключение: Разрешение Главного Врача, Заместителя Главного Врача.
14.3 При наличии выговоров либо переаттестации перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
Восстановления "Back to Home"
15.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата, в теме "Программа Back to Home" или в спец. связи SSMC канал "Back to Home".
15.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS (снимок документов).
15.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС EMS, ЧС ГОС и иметь судимостей.
15.3 Пробыть ранее во фракции минимум 15 дней.
15.4 После 3-ех месяцев после увольнения, программа "Back to Home" - неактивна.
15.5 В случае получения ЧС ГОС и последующей его амнистией, одобренной позже, чем 7 дней - неактивна для Back to Home.
15.6 В случае подачи заявления и его одобрения, Вы должны как минимум проработать 2 недели (14 дней) во фракции, в случае невыполнения - Вы будете занесены в ЧС State.
15.7 При восстановлении руководящее лицо фракции решает, на какой ранг вернуть данного человека (не выше его прошлого). Исключение: Главный врач и его заместители могут восстановить сотрудника на любой ранг, не превышающий прежний, на свое усмотрение.
Приём на работу
16.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в SSMC если он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
16.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Все доказательства должны храниться не менее 72 часов.
16.3 Запрещено принимать на работу человека младше 21 года, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
16.4 Проведение собеседования осуществляется только сотрудник отдела TD или Старшим составом.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник со звания хирург и наличием определенных знаний в этой сфере.
Увольнения
17.1 При увольнении сотрудника до звания парамедик, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
17.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
17.3 Если сотрудника сажают в тюрьму по решению суда, то он должен быть незамедлительно уволен.
17.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.
17.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.
17.6 При увольнении сотрудника, человек, который уволил обязан заполнить кадровый аудит.
Использование рации
18.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну своего отдела. Примечание: Каждый врач обязан в любое время носить с собой рацию/пейджер.
18.2 Запрещено игнорировать запрос в фракционную рацию от Заведующего и заместителя своего отдела, а также руководящего состава и администрации SSMC.
18.3 Волну рации отдела прописывает исключительно начальник отдела.
18.4 Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться на волне рации.
18.5 Руководящий состав имеют право подключиться к любой волне отдела для проверки работы сотрудников отдела.
Примечание: также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.
18.6 Будучи на должности Парамедик всегда при обращении в IC-Рацию указываете отдел (стандартный [PS])
18.7 Каждый сотрудник SSMC при исполнение своих должностных обязанностей должен находиться в голосовой рации.
Использование государственной волны и рации департамента
19.1 Использование государственной волны и рации департамента разрешено от заместителя главы отдела включительно.
19.2 Если поступил вызов и в штате нет сотрудников старшего состава или они не выходят на связь, разрешается использование рации департамента для ответа сотрудникам, достигшим должности хирург.
Отделы
-Paramedic Service (далее PS).
Paramedic Service - отдел быстрого реагирования, который является основным отделом медицинского центра. В данный отдел отправляются все сотрудники после повышения на должность Парамедик.
Обязанности сотрудников PS:
20.1 нахождение на посту в палате медицинского центра;
20.2 ведение патруля территории;
20.3 вылеты на труднодоступные вызовы;
20.4 патрулирование на вертолете с высоты;
20.5 обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи на них;
20.6 нахождение на стационарных постах;
20.7 работа по вызовам на волне департамента от государственных организаций.
Запреты сотрудников PS:
21.1 Запрещено отказывать в оказании помощи обратившимся.
21.2 Запрещено бросать кареты, находясь на вызовах или в патруле.
21.3 Запрещено не выполнять минимальные требования при начале той или иной работы.
21.4 Запрещено выгонять других сотрудников с палаты с целью занять данный пост.
21.5 Запрещено брать вертолет не занимая должность от Хирурга и при отсутствии лицензии на полёты.
21.6 Запрещено игнорировать руководство своего отдела при требовании каких-либо отчетов, прямых должностных указаний.
Traning Departament (TD)
Sandy Shores Academy - представляет из себя состав квалифицированных сотрудников, которые занимаются обучением, подготовкой персонала к работе, собеседованиями на трудоустройство медицинского центра.
Обязанности сотрудников TD:
22.1 Первичное обучение новых сотрудников, проведение полного инструктажа после собеседования.
22.2 Обучение младшего состава навыкам работы.
22.3 Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией.
22.4 Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Врач-интерн для повышения до должности Парамедик.
22.5 Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника.
22.6 Ведение отчётности выполненных работ, контроль качества обучения.
Запреты сотрудников TD:
23.1 запрещено отказываться работать во время проведения собеседований, а также отказываться проводить собеседования по электронным заявкам.
23.2 запрещено во время проведения лекций предоставлять искажённую или недостоверную информацию по работе
23.3 запрещено фиктивное проведение лекций либо же неполное проведение инструктажа.
23.4 запрещено умышленное увеличение или усложнение вопросов при опросе с целью воспрепятствования повышению сотрудников.
23.5 запрещено искажение результатов проведенного опроса с целью воспрепятствования повышению сотрудников.
Общие положения
1.1 Настоящий устав Sandy Shores Medical Center вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Sandy Shores Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
1.4 Редактировать устав может только Главный врач.
1.5 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
Исключение: Рабочий вопрос.
1.6 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов. (Систему повышения, круг обязанностей и другое)
1.7 Сокрытие начальником нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.8 Сотрудники SSMC напрямую подчиняются Главному врачу и Министерству здравоохранения, все распоряжения в сторону SSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения.
Иерархия. Руководящий состав
2.1 Главный врач – главное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач SSMC, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансов, финансовых средств и имущества больницы, имеет право первой подписи.
2.2 Заместители Главного врача – лица, выполняющие функции Главного врача во время его отсутствия, а также по распоряжению главного врача.
2.3 Руководящий состав, кураторы отделов.
Иерархия. Старший состав
2.4 Заведующий отделением – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.5 Заместитель заведующего отделением – лицо, выполняющее функции Заведующего отделением в случае отсутствия его.
2.6 Заведующий отделением самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.
2.7 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела. Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего состава.
Иерархия. Общая
3.1 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
3.2 Старший состав - Заместитель заведующего отделением, Заведующий отделением, Помощник главного врача.
3.3 Средний состав - сотрудники со звания Дежурный хирург по звание Инфекционист.
3.4 Младший состав - сотрудники со звания Врач-Интерн по звание Хирург.
3.5 Порядок обращения. Коллеги => Инструктор Отдела => Заместитель заведующего отделением => Заведующий отделением => Помощник Главного Врача => Заместитель Главного врача => Главный врач.
3.6 Порядок должностей. Врач-интерн => Парамедик => Хирург => Дежурный хирург => инфекционист=>зам. заведующего отделением => заведующий отделением терапевт => помощник главного врача => первый помощник главного врача=>заместитель главного врача => Главный врач.
Основные обязанности сотрудников SSMC
4.1 Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него и законодательство штата.
4.2 Каждый сотрудник обязан строго работать по графику работы Sandy Shores Medical Center.
4.3 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
4.4 Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав/начальник/заместитель отдела.
4.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.
4.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.
4.7 Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, а также заместители главного врача имеют право запросить отчёт о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до начальника отдела.
Примечание: Начальник отдела и заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела
4.8 Если любой сотрудник освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы.
Примечание: Езда на вызовы, вакцинирование, выдача таблеток.
4.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
4.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджик с бодикамерой, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом, установленным начальником его текущего отдела.
4.11 Старший состав SSMC вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея неоспоримые доказательства данного нарушения.
4.12 Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: изучить устав, список медикаментов, используемых в SSMC, ознакомиться с лекциями.
4.13 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
4.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
4.15 Вступая в ряды организации, каждый сотрудник должен понимать, что он берет на себя ответственность за свои действия и понесет наказание, в случае нарушения каких-либо норм.
4.16 Сотрудник больницы обязан иметь бейджик и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата.
4.17 Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать носить ему медицинскую маску на рабочей смене или нет.
Исключение: на операциях – обязательно наличие медицинской маски.
Примечание: Разрешена только медицинская маска.
4.18 На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
Исключение: Взятый неоплачиваемый отпуск (ООС отпуск) на срок не более 7 дней.
4.19 Каждый сотрудник выполняет строго те обязанности и работу, которые закреплены за его отделом. Исключение: если в уставе прописаны пункты/примечания/исключения разрешающие выполнить ту или иную работу другого отдела.
Основные запреты сотрудников SSMC.
5.1 Сотруднику SSMC запрещено отказывать в лечении больного человека.
5.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы
Исключение: во время вызовов, отпуска, перерыва. Руководящий состав, начальник и заместитель отдела вправе покидать территорию больницы, если на то есть причины по работе. По разрешению Руководящего состава.
5.3 Сотруднику больницы запрещено игнорировать рацию.
5.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
5.5 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
5.6 Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
5.7 Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: нужно отъехать от перестрелки, дождаться окончания и возвращаться оказывать первую медицинскую помощь, если нет угрозы.
5.8 Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы находясь на рабочей смене если этого не предусматривает устав и законодательство Штата.
Исключение: Главный Врач вправе использовать некоторые из вышеперечисленных средств, следуя Закону Об Оружии.
5.9 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
5.10 Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.
5.11 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
5.12 Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его заместителей без веской причины.
5.13 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене.
5.14 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
5.15 Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу SSMC.
5.16 Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение руководства или старшего состава.
5.17 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.
5.18 Сотруднику SSMC запрещено выдавать таблетки и вакцинировать людей в масках. Исключение: сотрудники LSPD, BCSD, GOV, NG, FIB при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, медицинская маска на любом гражданине.
5.19 Сотруднику SSMC запрещено диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
5.20 Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме и в рабочее время.
5.21 Сотрудникам SSMC запрещено покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: Мероприятия заранее согласованные с руководством больницы.
5.22 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе.
5.23 Запрещено злоупотреблять служебным положением.
5.24 Запрещено хамское отношение к пациентам.
5.25 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях. Запрещено разглашать, какую-либо информацию, относящуюся к больнице (Дресс-код, зарплаты и т.д.)
Исключение: разрешение Главного врача или его Первого Заместителя.
5.26 Запрещается продавать/передавать имущество SSMC третьим лицам, не находящимся в SSMC.
5.27 Сотруднику запрещено диагностировать болезнь за пределами свободной операционной/палаты.
Примечание: В холле запрещено вакцинировать.
5.28 Запрещено ношение сумки больше 55кг.
5.29 Запрещено ношение аксессуаров любого типа в рабочее время.
Исключение: медицинская маска, бодикамера, головной убор классического вида.
5.30 Запрещены татуировки с наличием следующих примет: Пропаганда смерти (черепа, скелеты и т.п.) 2. Азартные игры (карты, деньги, игральные кости и т.п.) 3. Любые виды оружия (пистолеты, патроны, ножи и т.п.). Также запрещены татуировки на открытых частях тела (лицо, шея, кисти и т.п.)
5.31 Запрещено во время службы находиться в гриме.
5.32 запрещено находиться во время службы с не аккуратной причёской, а именно дреды.
Права сотрудников SSMC
6.1 Сотрудник SSMC имеет право на отдых в специально отведенном месте (раздевалка), но не более 20 минут.
6.2 Сотрудник SSMC имеет право оказывать ПМП людям в масках.
6.3 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Примечание: если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении он заносится в черный список организации.
Регламент для старшего состава
7.1 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Главным врачом.
7.3 При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество EMS.
7.4 Старший состав вправе покидать территорию больницы без оповещения и заниматься личными делами.
7.5 В случае, если любой из отделов не будет исполнять свои прямые обязанности, основную работу отдела должен выполнять старший состав.
7.6 Если сотрудники отдела не находятся на своем рабочем месте, Заведующий отдела или его заместитель, который находится в штате, может получить выговор за "Прогул рабочего дня".
Система дисциплинарного контроля
8.1 На переаттестацию и на выполнение отработки дается 3 дня, также работать с наказанием Переаттестация запрещается. На отработку строгого выговора даётся 7 дней.
Примечание: если у вас был взят неоплачиваемый отпуск до получения наказания, то время на отработку выговоров начнется с момента как вы выйдете с данного вида отпуска.
8.2 Переаттестация подразумевает собой незнание основных положений работы SSMC, а именно книг (устав, тен-коды, правила рации, медикаменты, лечение-зависимости и др.).
8.3 Старший состав вправе выдать Переаттестацию сотруднику больницы, если имеет прямые доказательства отсутствия знаний той или иной книги.
8.3.1 Главный Врач в праве применить Переаттестацию к сотрудникам в случае изменения основных норм и правил SSMC а так же изменение в законодательстве с целью среза знаний и для повышения квалификации сотрудников.
8.4 Наказание в виде Переаттестация может получить сотрудник, достигший должности Парамедик и выше.
8.5 При получении наказания в виде Переаттестация, сотрудник, выдавший наказание обязан указать какой(-ие) именно книги необходимо пересдать нарушителю.
Исключение: Пункт 8.3.1 Устава SSMC
8.6 После успешной пересдачи указанных(-ой) книг(-и) - переаттестация снимается.
8.7 В случае, если переаттестация не была пройдена в течение 3-х дней (пункт 7.6), сотрудник получает понижение до Врач-Интерн, в следствии чего обязан заново пройти всю интернатуру (сдать все экзамены). После успешной сдачи экзаменов сотрудник будет восстановлен в должности, но при этом получает устный выговор 2/3 за несвоевременную пересдачу. На прохождение интернатуры дается 3 дня, в противном случаи увольнение по причине "Провал Интернатуры".
Отчёты
9.1 Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала спецсвязи.
9.2 Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без согласования со старшим составом.
Пример: запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Запрещено удалять отчёт о взятии автомобиля при его потере.
Исключение: Если Вы сами заметили, что неправильно оставили отчёт, Вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
9.3 Руководящий состав отдела, вправе выдать взыскание за отсутствие еженедельного отчёта без веской на то причины.
9.4 В каждом отчёте в обязательном порядке должны быть доказательства вашей работы, если их нет Старший состав вправе отказать в отчёте.
9.5 Еженедельный отчеты составляются согласно внутреннем регламенту работы отделов и по согласованию с Заведующим отделения.
9.6 Еженедельные отчеты руководящего состава(Помощник Главного Врача, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением) составляются согласно распоряжению Главного Врача.
Транспорт SSMC
10.1 Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (далее АСМП) разрешено использовать с должности Парамедик.
10.2 Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составления отчета о взятии АСМП в спецсвязи.
Исключение: Заместитель Заведующего отделения и выше имеют право брать АСМП без отчета.
10.3 Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям.
10.4 По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта SSMC и оставить об этом отчёт в спецсвязи.
Примечание: Транспорт нужно вернуть именно на ту парковку, на которой Вы его брали так же починить и заправить взятое т/с.
10.5 Вертолёт разрешено брать с должности Терапевт при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом, сдав экзамен.
10.6 Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
10.7 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы спец. сигналы и на то есть веская причина.
10.8 Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.
10.9 Автомобиль Range Rover могут использовать сотрудники с должности Терапевт.
10.10 BoxWill используется исключительно для поставок медикаментов.
10.11 Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.
10.12 Сотруднику запрещено возвращать транспорт, если в нем меньше 35 литров топлива.
10.13 Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества и халатность.
10.14 Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества и халатность.
10.15 После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля.
Устав пилотов
11.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов.
11.2 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
11.3 Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: со звания Терапевт включительно может брать вертолёт без отчёта.
11.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без одобрения от данной организации.
11.5 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
11.6 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
11.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение руководящего состава.
11.8 Руководствуясь пунктом 10.3, сотрудник обязан в чат организации подать запрос разрешение на взлет (тен-код 6-1), а именно "to ALL | 6-1 Больница - Вызовы" (Место взлета и причину взлета указывать свою).
11.9 Одобрить или отклонить разрешение на взлет может исключительно Старший состав.
11.10 В случае, если старший состав не отвечает на запрос или не находится вовсе в штате, необходимо с интервалом в минуту подать 3 раза запрос, после чего разрешено взлетать.
11.11 Разрешение на посадку (тен-код 6-2) запрашивается всего 1 раз, в случаи если в течение минуты Старший состав не дал разрешение/запрет на посадку или его вовсе нет в штате, разрешено провести посадку.
Рабочий день и отпуск
12.1 График работы Sandy Shores Medical Center:
• В будние дни: с 10:00 до 21:00. -Ночная смена: с 21:00 до 10:00
• В выходные дни: с 11:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 11:00
12.2 Время, отведенное для перерыва: 90 минут, его можно взять либо 1 раз, либо растянуть на несколько с интервалом не менее 30 минут, но не более 90 минут.
12.3 Сотрудник больницы, который достиг должности хирург, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии, что он уже проработал минимум 1 неделю в EMS и не имеет выговоров.
• Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
12.4 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня, на который был оформлен отпуск.
12.5 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
12.6 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
12.7 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
12.8 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить руководящий состав.
12.9 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.
12.10 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 2 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
12.11 Если во время нерабочего времени, вас вызывают на рабочее место вы обязаны явиться незамедлительно.
Повышения
13.1 Для получения повышения в должности сотрудник Sandy Shores Medical Center не должен иметь выговоров.
13.2 Повышение сотрудников Sandy Shores Medical Center проходит строго по системе повышения, закрепленной за каждым отделом.
13.3 Запрещено обходить систему повышений.
13.4 Если Ваш отчет на повышение был принят вы должны обратится к старшему составу или руководству больницы для получения новой должности.
13.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
13.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 4.15.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.
13.7 При прохождении интернатуры, сотрудник автоматически проходите в отдел Paramedic Service
Переводы
14.1 Для перевода в другой отдел Вам нужно получить согласие Заведующего текущего отдела (или его заместителя), Заведующего Вашего будущего отдела (или его заместителя).
Исключение: Одобрение Глав Врача или его Заместителя.
14.2 Переводы в другие отделы доступны только с должности хирург.
Исключение: Разрешение Главного Врача, Заместителя Главного Врача.
14.3 При наличии выговоров либо переаттестации перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
Восстановления "Back to Home"
15.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата, в теме "Программа Back to Home" или в спец. связи SSMC канал "Back to Home".
15.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в EMS (снимок документов).
15.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС EMS, ЧС ГОС и иметь судимостей.
15.3 Пробыть ранее во фракции минимум 15 дней.
15.4 После 3-ех месяцев после увольнения, программа "Back to Home" - неактивна.
15.5 В случае получения ЧС ГОС и последующей его амнистией, одобренной позже, чем 7 дней - неактивна для Back to Home.
15.6 В случае подачи заявления и его одобрения, Вы должны как минимум проработать 2 недели (14 дней) во фракции, в случае невыполнения - Вы будете занесены в ЧС State.
15.7 При восстановлении руководящее лицо фракции решает, на какой ранг вернуть данного человека (не выше его прошлого). Исключение: Главный врач и его заместители могут восстановить сотрудника на любой ранг, не превышающий прежний, на свое усмотрение.
Приём на работу
16.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в SSMC если он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
16.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Все доказательства должны храниться не менее 72 часов.
16.3 Запрещено принимать на работу человека младше 21 года, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
16.4 Проведение собеседования осуществляется только сотрудник отдела TD или Старшим составом.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник со звания хирург и наличием определенных знаний в этой сфере.
Увольнения
17.1 При увольнении сотрудника до звания парамедик, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
17.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
17.3 Если сотрудника сажают в тюрьму по решению суда, то он должен быть незамедлительно уволен.
17.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.
17.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.
17.6 При увольнении сотрудника, человек, который уволил обязан заполнить кадровый аудит.
Использование рации
18.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну своего отдела. Примечание: Каждый врач обязан в любое время носить с собой рацию/пейджер.
18.2 Запрещено игнорировать запрос в фракционную рацию от Заведующего и заместителя своего отдела, а также руководящего состава и администрации SSMC.
18.3 Волну рации отдела прописывает исключительно начальник отдела.
18.4 Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться на волне рации.
18.5 Руководящий состав имеют право подключиться к любой волне отдела для проверки работы сотрудников отдела.
Примечание: также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой EMS.
18.6 Будучи на должности Парамедик всегда при обращении в IC-Рацию указываете отдел (стандартный [PS])
18.7 Каждый сотрудник SSMC при исполнение своих должностных обязанностей должен находиться в голосовой рации.
Использование государственной волны и рации департамента
19.1 Использование государственной волны и рации департамента разрешено от заместителя главы отдела включительно.
19.2 Если поступил вызов и в штате нет сотрудников старшего состава или они не выходят на связь, разрешается использование рации департамента для ответа сотрудникам, достигшим должности хирург.
Отделы
-Paramedic Service (далее PS).
Paramedic Service - отдел быстрого реагирования, который является основным отделом медицинского центра. В данный отдел отправляются все сотрудники после повышения на должность Парамедик.
Обязанности сотрудников PS:
20.1 нахождение на посту в палате медицинского центра;
20.2 ведение патруля территории;
20.3 вылеты на труднодоступные вызовы;
20.4 патрулирование на вертолете с высоты;
20.5 обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи на них;
20.6 нахождение на стационарных постах;
20.7 работа по вызовам на волне департамента от государственных организаций.
Запреты сотрудников PS:
21.1 Запрещено отказывать в оказании помощи обратившимся.
21.2 Запрещено бросать кареты, находясь на вызовах или в патруле.
21.3 Запрещено не выполнять минимальные требования при начале той или иной работы.
21.4 Запрещено выгонять других сотрудников с палаты с целью занять данный пост.
21.5 Запрещено брать вертолет не занимая должность от Хирурга и при отсутствии лицензии на полёты.
21.6 Запрещено игнорировать руководство своего отдела при требовании каких-либо отчетов, прямых должностных указаний.
Traning Departament (TD)
Sandy Shores Academy - представляет из себя состав квалифицированных сотрудников, которые занимаются обучением, подготовкой персонала к работе, собеседованиями на трудоустройство медицинского центра.
Обязанности сотрудников TD:
22.1 Первичное обучение новых сотрудников, проведение полного инструктажа после собеседования.
22.2 Обучение младшего состава навыкам работы.
22.3 Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией.
22.4 Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Врач-интерн для повышения до должности Парамедик.
22.5 Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника.
22.6 Ведение отчётности выполненных работ, контроль качества обучения.
Запреты сотрудников TD:
23.1 запрещено отказываться работать во время проведения собеседований, а также отказываться проводить собеседования по электронным заявкам.
23.2 запрещено во время проведения лекций предоставлять искажённую или недостоверную информацию по работе
23.3 запрещено фиктивное проведение лекций либо же неполное проведение инструктажа.
23.4 запрещено умышленное увеличение или усложнение вопросов при опросе с целью воспрепятствования повышению сотрудников.
23.5 запрещено искажение результатов проведенного опроса с целью воспрепятствования повышению сотрудников.
Последнее редактирование:
