Устав || Weazel News

[Andrey Hibarsky]

Устав рекламного агентства Weazel News, соблюдение которого обязательно для каждого сотрудника. ⠀


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Сотрудники Weazel News освещают события, происходящие в штате San Andreas.

1.2. Сотрудник Weazel News обязан быть нейтральной стороной в любом конфликте, он не может принимать чью-либо позицию в конфликтной ситуации.

1.3. Сотрудник Weazel News обязан грамотно вести диалог с любым лицом.

1.4. Сотрудник Weazel News не может оскорблять кого-либо при исполнении служебных обязанностей.

1.5. Сотрудник Weazel News не может состоять или иметь отношение к криминальным организациям, если это не является частью его редакционного задания.

1.6. Сотрудник Weazel News обязан выполнять распоряжения и указания своего вышестоящего начальства и руководства, включая распоряжения (выговоры) и указания, переданные по рации фракции и по спец. связи фракции.

1.7. Все сотрудники Weazel News обязаны знать в лицо Директора Weazel News и его Заместителей, а также своего непосредственного начальника.

1.8. Рабочий день в будние дни и выходные дни начинается с 10:00 и заканчивается в 22:00.

1.9. Офис Weazel News является закрытой территорией со следующими правилами: холл (кроме зоны отдыха) предназначен для приема посетителей, остальные помещения отведены только для сотрудников (возможны исключения).


2. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ WEAZEL NEWS.

2.1. Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности каждого отдела новостного агентства.

2.2. Каждый сотрудник с должности Промоутер обязан после сдачи ППО редактировать объявления, независимо от того, на посту он или нет.

2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать законы и правила штата San Andreas и не нарушать их. Каждый сотрудник обязан быть вежливым, соблюдать правила орфографии и пунктуации в своей работе.

2.4. Если сотрудник берет любой фракционный транспорт, он должен сообщить об этом в рацию организации и зафиксировать состояние автомобиля. По окончанию пользования сотрудник обязан вернуть транспорт в том виде, в котором оно было взято, так же с полным баком.

2.5. Обращаться в рацию организации только по делу.

2.6. Каждый сотрудник обязан прибыть в офис по первому требованию старшего состава.

2.7. Сотрудники обязаны предоставлять еженедельную и другую отчетность в установленные сроки и по установленной форме.

2.8. Каждый сотрудник обязан повышаться в установленные ему сроки системой повышения.

2.9. Каждый сотрудник во время отдыха в рабочее время обязан находиться в комнате отдыха, а также докладывать об этом в рацию, указав продолжительность планируемого отдыха.

2.10. Каждый сотрудник, повысившийся до должности Промоутер, обязан в течение 2 рабочих дней подать заявку в отдел. В противном случае сотрудник будет уволен.

2.11. Каждый сотрудник обязан круглосуточно иметь при себе PRESS-карту и предоставлять её по первому требованию сотрудников государственных структур или при ином случае, который предусмотрен в Законе о Журналистской деятельности Сан-Андреас.

2.12. При поступлении вызова в холл компании, от любого жителя штата, а так же вызове отдела от сотрудника компании с конкретной целью, один или несколько сотрудников отдела обязаны прибыть в холл в течении 2-3 минут. При игнорировании данного правила наказываются все сотрудники отдела, которые были в штате в данное временя.


3. СОТРУДНИКУ WEAZEL NEWS ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

3.1 Употреблять алкоголь и наркотические вещества, а также хранить и распространять оружие, патроны, алкоголь, наркотические вещества и другие запрещённые предметы. Наказание: устный выговор (2/3).

3.2. Отдыхать в рабочее время более 25 минут в час, находясь в комнате отдыха. Наказание: устный выговор (1/3).

3.3. Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах организации. Наказание: устный выговор (1/3).

3.4. Игнорировать рацию. Наказание: устный выговор (1/3).

3.5. Ругаться матом в рацию. Наказание: устный выговор (1/3).

3.6. Неадекватно вести себя на рабочем месте (танцевать, активно жестикулировать, кричать, включать музыку). Наказание: письменный выговор (1/2).

3.7. Оскорблять коллег в рации или спец. связи. Разжигать конфликты внутри коллектива. Наказание: письменный выговор (1/2).

3.8. Не появляться на рабочем месте более 3-х дней можно только в случае оформленного отпуска. Наказание: расторжение контракта.

3.9. Ставить личный транспорт на приватную парковку. (исключение: сотрудники, достигшие должности Зам. Главы Отдела). Наказание: устный выговор (1/3).

3.10. На должности Стажер запрещено покидать офис до вступления в один из 4-ёх отделов (исключение: указ высшего состава).

3.11. Запрещено пользоваться рацией департамента сотрудникам, не достигшим должности Зам. Главы Отдела. Наказание: устный выговор (1/3).

3.12. Запрещено нарушать устав организации Weazel News.

3.13. Проявлять неуважение к начальству и вышестоящему руководству. Наказание: письменный выговор (1/2).

3.14. Иметь неестественно яркий цвет волос и глаз. Иметь дреды или ирокез. Наличие тату на кистях, на лице, на шее. Наличие грима на лице. Наказание: от 1/2 письменных до расторжения контракта.

3.15. Строго запрещено играть в азартные игры в рабочее время, находясь на территории компании Weazel News. Наказание: письменный выговор (1/2).

3.16. Запрещено использовать голосовые/текстовые эфиры и объявления в личных целях. Исключение: допускается проведение эфиров по согласованию с Директором или его Заместителями при оплате 60% от стоимости заказа. Наказание: письменный выговор (1/2).

3.17. Нарушение правил пользования транспорта компании. Наказание: устный выговор (1/3).

3.18. Запрещено вмешиваться в проведение набора или же различными действиями срывать его. Любые попытки будут расцениваться как неадекватное поведение сотрудника.

3.19. Запрет на ношение аксессуаров, не относящиеся к деловому стилю, вне зависимости от вида и цвета на рабочем месте.
Исключение: очки чёрного/прозрачного вида (не относится к Urban Ski и к очкам на лбу), перчатки белых/тёмных тонов, часы (кроме часов Hello Kitty), шарфы белого/тёмных тонов.
В рабочее время категорически запрещено носить: кобуру, головные уборы, спортивные перчатки, мечи/крылья или любые наспинные аксессуары, игрушки на плечах, светящиеся предметы, браслеты не делового вида, сумки не делового стиля (исключение сумка Christian Moretti).

3.20 Сотрудник взявший заказ на платные объявления или эфиры, обязан их опубликовывать в договорённое с заказчиком время. Наказание: письменный выговор (1/2).

3.21 Халатное отношение к работе или обязаностям отдела. Наказание: письменный выговор (1/2)

3.22. Запрещено работать во время рабочего дня на работах, не относящихся никак к основной задачи сотрудника (работа инкассатором, Механик, Электрик, Стройка, Развозчик продукции и т.д.), если это не является частью редакционного задания. Наказание: письменный выговор (1/2).


4. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА.

4.1. Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятым в организации срокам повышения при наличии требуемой выполненной работы.

4.2. Сотрудник не имеет права повыситься на следующую должность при наличии устного/письменного выговора. Исключение: при успешно отработанном выговоре сотрудник имеет права повыситься или попасть в отдел. Выговор остаётся у сотрудника, пока не истечёт время его действия.

4.3. При трёх пересдачах экзаменов сотрудник признается проф. непригодным.

4.4. Приёмом заявлений на трудоустройство в организацию могут заниматься только сотрудники Отдела кадров или сотрудники, занимающие должности старшего состава.


5. ТРАНСПОРТ WEAZEL NEWS

5.1. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях. Наказание: письменный выговор (1/2).

5.2. Сотруднику разрешено брать транспорт, доступный его должности.

5.3. В случае повреждения транспорта сотрудник должен отремонтировать его за свой счёт.

5.4. Возвращать служебный транспорт необходимо с полным баком.

5.5. Запрещено брать служебный транспорт без отчётности в рацию. (Пример отчёта: "Взял служебный транспорт "Марка" "Номер авто" для "Цель"). Наказание: устный выговор (1/2).


ПРОЧЕЕ.

6.1. Татуировки разрешены на: торс, руки, ноги.

6.2. Разрешено брать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск с должности Промоутер и выше;

6.3. Исключительно Директор может одобрить отдых свыше нормы.

6.4. При уходе в отпуск на срок более трёх дней, сотрудник обязан сдать свой бейджик, служебную форму одежды, на временное хранение своему непосредственному руководителю.

6.5. Каждый сотрудник имеет право на отпуск сроком не более 7 дней в месяц, а также за выдающиеся успехи в работе по усмотрению Директора отпуск может быть увеличен, но не более, чем на 3 дня.

6.6. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением.

6.7. В отпуске запрещено нарушать любые утвержденные правительством законы штата.

6.8. Подать заявление на восстановление можно только 1 раз в 90 дней (Пояснение: 1 восстановление в 90 дней, чаще нельзя). Для восстановления нужно отработать минимум 15 дней. Длительность восстановления 30 дней.

6.9. Сотрудникам в рабочее время разрешено носить только: бананки (25 кг); сумки (30 кг); рюкзаки (55кг). Они должны на 80% состоять из белых и чёрных тонов (Исключение: сумка Christian Moretti).

6.10. Сотруднику запрещено ходить в масках или гриме, скрывающих их лицо. Разрешены только медицинские маски.

6.11. Запрещено носить любые святящиеся элементы одежды/аксессуары, спортивные костюмы, головные уборы или аксессуары на голове. Сотруднику в рабочее время допускается ношение только делового строгого стиля одежды.

6.12. Сотрудники на должности Стажер носят чёрную системную одежду с PRESS-картой на груди (брать на метке за двойной белой дверью).

6.12.1. Сотрудники с должности Промоутер ходят в официальном дресс-коде организации так и выбранного ими отдела(Пояснение: сотрудник состоящий в отделе обязаны носить уставную форму своего отдела. В случае отсутствие отдела, сотрудник обязан носить установленную форму руководством), обязательно с PRESS-картой на груди.

6.13. При выполнении заданий вне офиса (интервью, сбор информации и т.д.) сотрудник обязан надеть жилетку и PRESS-карту на грудь вне зависимости от должности.

6.14. Во время рабочего дня сотрудники организации, находящиеся на территории компании, обязаны носить дресс-код. В случае нахождения вне территории они могут ходить в свободном стиле одежды.

6.15. Премии сотрудникам выдаются по решению совета руководителей организации.

6.16. На вызов от LSPD/BCSD/FIB, в случае задержания сотрудников Weazel News, могут выезжать только Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора, Главы отделов, Заместители Глав Отделов.

6.17. Глава отдела имеет право уволить сотрудника из своего отдела без объяснения на то причин, по согласованию с Генеральным Директором компании Weazel News, а так же внести долгосрочный или бессрочный запрет на вступление человека в свой отдел.

6.18. Ген. Директор или Заместитель Ген. Директора, при согласовании с ПЕРВЫМ, имеют право отказать лично или передать сотрудникам Отдела Подготовки Кадров, чтобы те отказали в принятии жителю штата без объяснения причин. Пояснение: Данное правило нацелено на улучшение и повышение качества состава компании.

6.19 Ген. Директор или Заместитель Ген. Директора, при согласовании с ПЕРВЫМ, имеют право уволить сотрудника компании, если выявили за ним нарушения или опасаются в будущем причинения вреда для компании, со стороны данного сотрудника. Указав в увольнении причину: Потеря доверия.

7. НАКАЗАНИЯ.

7.1. За нарушение внутренних пунктов Устава сотрудник может получить выговор согласно внутреннему регламенту организации.

7.2. За нарушение пунктов Законодательства штата сотрудник подлежит увольнению и занесению в чёрный список организации.

7.3. При полученные 3-х устных выговоров , сотрудник награждается 1-м письменным выговором. (7.3 Полученные 3 устных выговора заменяются 1 письменным выговором.)

7.4. При наличии 2-х письменных выговоров с сотрудником расторгается трудовой контракт с занесением в чёрный список организации.

7.6. Отдел кадров или Старший состав имеют возможность выдавать выговоры за нарушения всем сотрудникам организации, кроме Генерального директора и Заместителей Генерального Директора.

7.7. За превышение должностных полномочий в лёгкой степени предусмотрен устный выговор (1/3), в средней степени письменный выговор (1/2), грубое превышение полномочий – расторжение контракта.

7.8. Игнорирование редактуры карается письменным выговором (1/2).

7.9. Письменный выговор может быть снят не ранее, чем через 3 дня.

7.11. Устный выговор может быть снят не ранее, чем через 2 дня.

7.12. Для снятия выговора сотрудник обязан выполнить задание от руководства и проявить свою активность в работе.

7.13. На отработку выговора дается 1 неделя, в ином случае сотрудник наказывается письменным выговором. (Пояснение: если у сотрудника имеются выговоры, то ему нужно повыситься в определенные сроки. За данные сроки сотрудник обязан отработать выговор и подать отчёт на повышение)

7.14. Ситуации, которые не указаны в уставе, будут рассмотрены Руководящим составом. Наказание будет выдано на усмотрение Директора или Заместителей Директора компании. Руководящий состав так же может выдавать более мягкое или строгое наказание в зависимости от последствий данного нарушения.

8. ПРЕМИРОВАНИЕ.

8.1. С учётом возможностей получения дохода в разных отделах было решено установить проценты общей премии по отделам:

1) Отдел Маркетинга: 30% от заработка отдела.

2) Отдел Подготовки Кадров: при предоставлении Главой Отдела списка на премии.

3) Отдел Мероприятий: Фиксированная сумма на мероприятия – 1.500.000$. Возможны исключения.

8.2 Перераспределение денег за платные объявления:

1) Сотрудник на ранге “Промоутер” должен переводить 70% от своей прибыли.

2) Сотрудник на ранге “Ассистент по маркетингу” должен переводить 60% от своей прибыли.

3) Сотрудник на ранге “Менеджер по маркетингу” должен переводить 50% от своей прибыли.

8.3. Перераспределение денег за рекламу:

1) Сотрудники, состоящие на должности «Промоутер», обязаны в конце рабочего дня (при сборе денежных средств) передавать Главе Отдела 70% своей прибыли.

2) Сотрудники, состоящие на должности «Ассистент по маркетингу», обязаны в конце рабочего дня (при сборе денежных средств) передавать Главе Отдела 60% своей прибыли.

3) Сотрудники, состоящие на должностях «Менеджер по маркетингу» и «Зам. Главы Отдела», обязаны в конце рабочего дня (при сборе денежных средств) передавать Главе Отдела 50% своей прибыли.

8.4 Итоговую премию могут получить лишь сотрудники, которые получили хотя бы одну заработную плату в течение недели. Но если сотрудник получил письменный выговор, то Глава отдела имеет права лишить человека премии при согласовании с Ген. Директором компании.

8.4.1. Итоговую премию могут получить лишь сотрудники, которые не имеют более 2 долгов по ежедневным отчётам в текущей неделе.


9. Внутренние отделы Weazel News:

9.1 Отдел Маркетинга - занимается редактированием объявлений, рекламой клубов с помощью эфиров и объявлений, а также бустом объявлений.

9.2 Отдел подготовки кадров (ОПК) — занимается повышениями 1-4 рангов, принимают экзамены, выдают выговоры, рп задания, проводят лекции для 1-4 рангов.

9.3 Отдел Мероприятий — организовывают мероприятия в штате.

9.4 Отдел Security Group — занимается обеспечением безопасности граждан, а также пресекает все противоправные действия на территории компании Weazel News.