Трудовой Кодекс штата San Andreas
Глава I. Общее положение
Глава I. Общее положение
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Статья 1.1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Статья 1.2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Статья 1.4. Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией штата San Andreas основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Статья 1.5.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статья 1.5.2. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Статья 1.5.3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 1.6. Запрещение принудительного труда. Статья 1.6.1. Принудительный труд запрещен. Статья 1.6.2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания [Насильственного воздействия], в том числе:
Статья 1.7.1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией штата San Andreas и законодательством штата San Andreas осуществляется:
Статья 1.8. Полномочия Министерства Юстиции в области трудовых отношений. Статья 1.8.1. К ведению Министерства Юстиции в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Штата San Andreas законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
Статья 1.9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 1.9.1. Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Далее - уставы], в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями. Примечание I: Работодатели перед принятием локального нормативного акта [Устава] должны представить его Министерству Юстиции и получить одобрение на его принятие. Статья 1.9.2. Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Статья 1.9.3. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов. Статья 1.9.4. Уставы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в устав, то они не подлежат применению. Статья 1.9.5. В случае обнаружения надзорными органами несоответствия локальных нормативных актов законодательству штата San Andreas, соответствующими органами может быть издано предписание для исправления противоречий. Неисполнение работодателем таковых предписаний приравнивается к халатности. Статья 1.10. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 1.10.1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Статья 1.10.2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным законом. Статья 1.10.3. Все работодатели [Независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности] в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 1.10.4. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Штата San Andreas Статья 1.10.5. Законы и иные нормативные правовые акты штата San Andreas, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории штата San Andreas, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Статья 1.10.6. Принимаемые работодателем акты, содержащие нормы трудового права [Уставы] действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Статья 1.11. Исчисление сроков. Статья 1.11.1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Статья 1.11.2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Статья 1.11.3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Статья 1.11.4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. |
Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 2. Трудовые отношения. Статья 2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции [Работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы] в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Статья 2.2. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений. Статья 2.2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 2.2.2. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом [Положением] организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Статья 2.2.4. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 2.2.5. Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора. Статья 2.3. Стороны трудовых отношений. Статья 2.3.1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
|
Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 3. Основные права и обязанности работника. Статья 3.1. Работник имеет право на:
|
Глава IV. Трудовой договор
Статья 4. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья 4.1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя. Статья 4.1.1. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 4.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Статья 4.2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Статья 4.3. Приостановление действия трудового договора. Статья 4.3.1. Действие трудового договора может быть приостановлено:
Статья 4.4.1. Действие трудового договора может быть прекращено:
Статья 4.5.1. Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию. Примечание III: Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, отработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, если работник желает разорвать трудовой договор до окончания испытательного срока, он обязан выплатить неустойку работодателю в размере 45.000$. Исключение I: Если у работника имеется дисциплинарное взыскание в виде штрафа, устного/письменного выговора, то в случае не устранение данного взыскания во время исполнения должностных обязанностей, работодатель вправе ограничить дальнейшее трудоустройство в ту структуру из которой он увольнялся. Статья 4.6. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя. Статья 4.6.1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Статья 4.7.1. Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
|