Статья 4.6.1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
- Арест работника по причине нарушения законодательства штата San Andreas;
- Объявление в розыск работника для воспроизведения Ареста по причине нарушения законодательства штата San Andreas;
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
- Прогула работником рабочего дня;
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигания работником конфликтов внутри организации;
- Утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя, уполномоченные лица : Директор ФРБ [Внутри ФРБ], Генеральным прокурором [Внутри Прокуратуры], Министрами [В пределах своих Министерств и подведомственных органах];
- Профессиональной непригодности работника;
- Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
- Непрохождения работником стажировки.
Ранее неоднократно были замечены в розжиге конфликтов как между фракциями, так и внутри. 4.6.1 Т.К. сюда подходит.
1.5.1 Запрещено увольнение без IC причины. Исключением может являться грубое доказанное нарушение правил. Игрок в праве подать жалобу на администрацию и в случае своей невиновность должен быть восстановлен в своём звании.
