- 5 Фев 2022
- 32
- 20
Глава 1. Общее положение.
1. Информационное агентство информирует жителей штата Сан-Андреас о различных событиях, новостях и предоставляет гражданам рекламные услуги.
2. Весь спектр услуг агентства определяется директором.
3. Устав информационного агентства является важнейшим внутри организации, сотрудники обязуются соблюдать его.
4. Информационное агентство является нейтральным лицом по отношению ко всем остальным структурам.
Глава 2. Основные обязанности сотрудника Weazel News.
1. Основной обязанностью сотрудника Weazel News является редактура объявлений.
2. Каждый сотрудник обязан безоговорочно соблюдать устав корпорации.
3. Проверять достоверность подаваемой информации перед ее выпуском в эфир.
4. Каждый сотрудник Weazel News обязан знать и соблюдать законы штата, устав корпорации, ППО и ПРО.
5. Каждый сотрудник должен принимать участие в любой деятельности корпорации Weazel News, а также оказывать содействие в проведении мероприятий.
6. Каждый сотрудник обязан быть ознакомлен с направлением деятельности каждого отдела новостного агентства.
7. Предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность в установленные сроки и по установленной форме.
8. Сотрудник обязан уважительно общаться со всеми сотрудниками и гражданскими лицами.
9. Сотрудник обязан знать в лицо вышестоящее руководство.
10. Находясь в офисе и на территории организации сотрудник обязан носить бейджик. Ношение бейджика вне офиса обязательно при выполнении должностных обязанностей.
11. Сотрудники Weazel News обязаны быть нейтральной стороной в любом конфликте или споре.
12. Сотрудники Weazel News обязаны выполнять распоряжения и указания вышестоящего руководства, включая те, которые были переданы в рации.
13. Сотрудники Weazel News должны работать согласно установленному рабочему графику.
14. Рабочий день корпорации начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00 в будние дни. Работа сверхурочно - по желанию сотрудника. Обеденное время с 14:00 до 15:00. Во время выходных график корпорации изменяется на 9 часовой рабочий день с 10:00 до 19:00
Глава 3. Запреты.
1. Нарушать законодательство штата San Andreas.
2. Нарушать устав корпорации Weazel News.
3. Игнорировать обращение/сообщения в рацию организации.
4. Разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах корпорации.
5. Требовать повышение в должности или проверить отчет на повышение. (намеки или открытые просьбы)
Исключение: Попросить выдать новый бейджик, после того как ваше повышение одобрили в спец. связи.
6. Проявлять халатность к работе.
7. Проявлять неуважение к начальству и вышестоящему руководству.
8. Иметь связи с криминальной общественностью.
9. Иметь неестественно яркий цвет волос, глаз.
10. Иметь браслеты на руках. (Исключение: часы)
11. Удалять объявления без указания реальной причины. (пример: 1,2,f,...)
12. Строго запрещено играть в азартные игры в рабочее время.
13. Пропадать с работы и не выходить на связь.
14. Запрещено пользоваться рацией департамента сотрудникам не достигшим должности старший организатор/старший ведущий/старший редактор.
15. Запрещено использование нецензурной лексики в рацию организации.
16. Совершать бело-воротничковое преступление.
17. Ношение оружия регламентируется законом "об Оружии" штата San Andreas, но при выполнении трудовых обязанностей сотрудники Weazel News могут иметь при себе только карманный пистолет.
18. Сотруднику Weazel News запрещено нарушать закон об оружии.
Глава 4. Транспорт.
1. Служебный транспорт является собственностью корпорации Weazel News.
2. Использование служебного транспорта в личных целях, без уведомления начальства, грозит сотруднику письменным выговором.
3. В случае повреждения транспорта, сотрудник должен отремонтировать его за свой счёт.
4. При использовании служебного транспорта, сотрудник должен сообщить об этом в спец. связь и зафиксировать состояние автомобиля. По окончании использования сотрудник обязан доставить транспорт в первоначальном виде. Транспорт взятый без отчетности в спец. связь карается устным выговором.
5. Сотрудник Weazel News, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать все пункты дорожного кодекса.
Глава 5. Карьерная лестница.
1. Все сотрудники повышаются в соответствии с предоставленной им системой повышения.
2. Каждый сотрудник имеет право на повышение согласно принятым в организации срокам повышения при наличии выполненной работы.
3. Повышаясь выше должности репортер, каждый сотрудник обязан выбрать один из четырех отделов.
4. Сотрудник не имеет права повыситься в должности при наличии дисциплинарного взыскания.
5. Приемом заявлений на трудоустройство в корпорацию могут заниматься только сотрудники отдела кадров и спец.отдела.
6. Повышением и увольнение сотрудников занимается исключительно вышестоящее руководство, а также сотрудники спец.отдела, Глава и зам. Главы отдела кадров.
Глава 6. Прочее.
1. Во время рабочего дня сотрудники корпорации обязаны находясь в офисе быть одеты в деловой стиль одежды, в случае нахождения вне офиса - свободном.
2. В офисе действует официальный дресс-код для сотрудников каждого из отделов.
3. Премии сотрудникам выдаются по решению совета руководителей корпорации.
4. Генеральный Директор в праве изменять ППО и ПРО.
5. Сотрудникам корпорации разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи и кистей рук с условием того, что они выглядят эстетично.
6. На вызов от LSPD/BCSD/FIB, при задержании наших сотрудников, могут выезжать только: Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора, Главы отделов.
Глава 7. Дисциплинарные взыскания.
За любое нарушение пунктов настоящего устава сотрудник получает дисциплинарное взыскание;
1. Любой вид наказания могут выдавать:
● Вышестоящие руководство;
● Глава отдела кадров и его заместители;
● Сотрудники спец.отдела;
● Остальные сотрудники при фиксации нарушения, обязаны передать данную информацию Вышестоящему руководству или отделу кадров.
2. Мера наказания определяется в соответствии с действующей системой наказаний.
3. Виды дисциплинарных взысканий согласно трудовому кодексу:
Устный выговор - Выдается за мелкое нарушение.
Письменный выговор - Выдается за грубое нарушение внутренних регламентов.
4. После того как прошло 3 дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
5. При получении трех устных выговоров сотрудник автоматический получает один выговор;
6. При получении двух письменных выговоров сотрудник будет уволен из Weazel News с занесением в черный список организации.
7. Выговоры снимаются в соответствии с действующей системой снятия выговоров.